近日，集团公司党组承担的“新时期国有企业党组织发挥作用问题”课题子报告《现代企业制度条件下创新国有企业党管干部原则实现机制问题研究》，被评为“2012年度全国组织工作重点课题研究成果优秀奖”。
该课题立足于国有企业全面完成公司制股份制改革、建立现代企业制度和完善的公司法人治理结构的大背景和国有企业的特殊性，详细研究了现代企业制度条件下国有企业坚持党管干部原则的理论基础，分析了国有企业建立现代企业制度过程中实施党管干部原则遇到的主要问题，明确了现代企业制度条件下创新国有企业党管干部原则的指导思想和基本要求，并在理论研究的基础上详细阐述了集团公司通过正确理顺关系、改进管理方式、调整选任程序、注重教育培养和加强选任监督等途径创新党管干部原则的实践探索，实现了党管干部原则与董事会、经营管理者依法行使用人权的有机结合，促进了企业持续健康稳定发展。课题报告得出了以下基本结论：在现代企业制度条件下坚持党管干部原则中，国有企业党组织应该更加注重领导方式的创新；应该更加注重管理的创新；应该更加注重选任的创新。课题通过理论与实践相结合的研究，对进一步深化国有企业干部人事制度改革具有较强的借鉴意义。
“新时期国有企业党组织发挥作用问题”课题是2012年度全国组织工作重点课题，由中组部干部五局牵头，相关单位结合实际选择研究方向，承担课题研究任务，历经半年的调查研究最终形成成果报告，并由中组部统一进行评选。
